Что изменилось в НРС с 1 марта 2026 года и почему компаниям важно подготовиться?

С 1 марта 2026 года в строительной отрасли действуют новые правила, которые затрагивают саморегулируемые организации, компании и специалистов национального реестра. Изменения введены Федеральным законом № 309-ФЗ и направлены на то, чтобы данные о сотрудниках, договорах и фактически выполняемых работах были точнее и быстрее обновлялись.

НРС — это национальный реестр специалистов. Для строительной отрасли работают реестры НОСТРОЙ и НОПРИЗ. Компании, которым требуется членство в СРО, должны иметь установленное количество специалистов НРС. Поэтому статус сотрудника в реестре напрямую связан с возможностью организации выполнять определенные договоры и участвовать в закупках.

• Увольнение станет сложнее не заметить

Раньше компания могла не сразу обновить сведения после увольнения сотрудника. Теперь специалист НРС вправе самостоятельно сообщить о прекращении трудовых отношений и приложить подтверждающие документы. Это снижает возможность формального использования сотрудника, который фактически уже не работает в организации.
Компаниям важно иметь резерв: если обязательный специалист увольняется, необходимо быстро проверить соответствие требованиям СРО и при необходимости оформить нового сотрудника.

• СРО получают больше информации о договорах

Участники СРО должны своевременно передавать сведения о заключенных, исполненных и прекращенных договорах, а также об изменении общего объема обязательств. Если стоимость работ становится выше уровня ответственности компании, может потребоваться дополнительный взнос в компенсационный фонд.
Поэтому данные о договорах должны контролировать не только руководитель или бухгалтерия. Желательно назначить отдельного ответственного за взаимодействие с СРО.

• Работа оценивается по реальным результатам

Сведения об ответственных могут передаваться в реестры, если экспертиза выдала отрицательное заключение или орган строительного надзора отказал в заключении о соответствии. Это означает, что важным становится не только наличие записи в НРС, но и качество работы специалиста.

• Требования затрагивают рабочую документацию

Для специалистов по организации архитектурно-строительного проектирования уточнены функции, связанные не только с проектной, но и с рабочей документацией. Организациям стоит проверить должностные инструкции и фактическое распределение ответственности между ГИПами, ГАПами и другими сотрудниками.

Основные изменения вступили в силу 1 марта, но до 1 сентября действует переходный этап. В этот период СРО и национальные объединения адаптируют процедуры. Часть операций еще может выполняться по ранее применявшемуся порядку.

Переходный период нужен, чтобы участники отрасли успели привести данные в порядок.
Особенно заметно изменения уже работают в строительстве. В проектировании и инженерных изысканиях некоторые внутренние процессы пока внедряются постепенно. Это не повод откладывать подготовку: документы, сведения о трудоустройстве и сроки квалификации можно проверить независимо от готовности программного обеспечения.

Специалисту важно следить за актуальностью личных данных, документов об образовании и сведений о месте работы. Если меняются фамилия, паспорт, работодатель или должность, информацию необходимо своевременно актуализировать.

Отдельное внимание следует уделить независимой оценке квалификации. Свидетельство НОК подтверждает соответствие профессиональному стандарту и используется при включении в НРС или сохранении статуса. Срок действия и требования зависят от конкретной квалификации, поэтому ориентироваться только на общую рекомендацию «проверять раз в 5лет» нельзя — нужно смотреть данные в свидетельстве и реестре сведений о квалификации.

- в штате осталось меньше обязательного количества специалистов НРС;
- сотрудник уволился, а компания продолжает использовать его сведения;
- закончился срок действия свидетельства о квалификации;
- в документах и реестре указаны разные персональные данные;
- сведения о договоре не переданы в СРО вовремя;
- объем обязательств оказался выше оплаченного уровня ответственности;
- должностные обязанности специалиста не соответствуют его фактической работе.

Последствия зависят от ситуации: СРО может запросить документы, потребовать устранить нарушение, увеличить взнос в компенсационный фонд или представить нового специалиста. Если проблему не решить, возникает риск ограничений для выполнения работ и сохранения членства в СРО.

1. Найдите каждого специалиста в реестре НОСТРОЙ или НОПРИЗ и проверьте статус записи.
2. Сверьте персональные данные, образование, трудовой договор, должность и основное место работы.
3. Проверьте свидетельство НОК и срок его действия по конкретной квалификации.
4. Сопоставьте текущие договоры с уровнем ответственности компании и взносами в компенсационные фонды.
5. Подготовьте резервного специалиста и заранее запланируйте обучение или оценку квалификации, если это необходимо.

Если вы не уверены, подходит ли диплом, когда необходимо проходить НОК или какое обучение выбрать, лучше уточнить это до окончания переходного периода.